Стоимость IT сотрудника? Как не переплатить благодаря сотрудничеству с рекрутмент агентством

Чем удобно наличие третьей стороны?

Самостоятельно найти эксперта становится все сложнее. Толковые специалисты больше не смотрят сайты с вакансиями, а если и меняют своё место работы, то в основном по рекомендациям друзей и своих знакомых по профессии.
Перекупить специалиста у конкурента? Эта методика уже подняла уровень заработных плат до европейских. Перспектива переплатить за кадр, не дающий гарантии положительного результата и не обезопасит компанию от желания сотрудника аналогично Вас покинуть.

IT компании нанимают специалистов по рекрутингу в штат. Кадровики тратят время на мониторинг рынка, размещение вакансий, пытаясь отсеять лишних и выбрать лучших кандидатов. Согласитесь – тяжёлый труд! Какое разочарование, когда после вложенных усилий не получается закрыть вакансию в срок. В попытке сэкономить время и силы, возникают дополнительные затраты на дорогостоящие инструменты: базы для рекрутмента, вознаграждения за рекомендации и так далее. Сложить все, и мы получим сумму оплаты самого разработчика. Плюс мы не всегда считаем стоимость рабочего места внутреннего рекрутера, отпуски, бонусы, курсы и прочие расходы. По последним оценкам гонорар рекрутера $600-$2000 в месяц.

Вот и актуальность вопроса продуктивности такого подхода для решения кадровой проблемы. Современный рекрутинг теперь редко обходиться без посторонних ресурсов, при этом не давая гарантии оперативности и сохранности самого ценного – времени.

Третья сторона в лице сервиса AOG.jobs это специалисты, которые регулярно держат руку на пульсе происходящего на рынках IT кандидатов и рекрутмента.

Благодаря опытным рекрутерам, ориентированности и наличию необходимых контактов мы осуществляем индивидуальный поиск и подбор подходящих кандидатов. Мы организовываем интервью с теми, кто понравился клиенту и полностью соответствует всем его требованиям.

Мы на связи с более чем 400 000 кандидатами, используем только передовые рекрутмент инструменты и лучшие мировые практики.

В жизни, нам всегда удобней обратиться к хорошему другу за помощью, зная, что он вас выручит, нежели искать решения среди толпы. И, выбрав услугу агентства, вы можете приобрести надежного помощника и друга, который также побеспокоиться о сохранности ваших ценностей.

Не забываем придерживаемся и нескольких фундаментальных правил:
1) Просим клиента о быстрой обратной связи по CV, сроки на рассмотрение до 2-х дней. Более длительный период ожидания, не гарантирует дальнейшей доступности специалиста.
2) Берем на себя и гарантийные обязательства. Мы предоставляем бесплатную замену кандидата в течении 2 месяцев в случае если он покидает проект самостоятельно или из-за несоответствия ожиданий клиента.

FAQ: Сколько стоит ваша услуга, когда приступаете?

Стоимость нашего сервиса:
Позиции Middle/Senior оцениваются в $ 1,700;
Для Lead, CTO – $ 2,000;

Как проходят условия оплаты:
Оплата производится частями:
– 50% в первый день выхода кандидата;
– 50% через месяц работы кандидата;

Индивидуальный поиск начинается после контакта с нашим менеджером и письменного подтверждения принятия условий, описанных выше. В течении короткого времени клиент получает анонимные резюме для ознакомления.

Теперь у нас есть Telegram канал, где уже много кандидатов, которые открыты к новым предложениям. И мы готовы вам их передать по партнерской-рекомендательной программе:

FullTimeITJobs